可以肯定，会；
一般岗位：
侧重于身份基本信息；
学历证书；
最近一份履历；
主管级以上岗位：
身份基本信息；（包含：身份真伪、吸毒史、犯罪记录）
社会信誉；（官司诉讼、法律纠纷、征信记录）
学历证书；（第一学历、第一学位、第二学历/学位、执业证书）
身份附加信息；（病史、婚否、名下公司信息、名下劳动合同 、社保）
最近一份履历；（上家公司 名称 职位、薪资、入离时间、职责、工资）
再前一份履历；（同上）；
以上岗位不同，会略有侧重；
现阶段中型企业已经作为标配了，大厂就更对此有详尽的要求喽；
不过：一般做背景调查都会事前与入职员工沟通征求同意后予以调查，
所以，尽可放心，既然面试已经通过了，一般正常情况下，不会在背景调查卡壳滴！
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