要求员工提供薪资流水，已经是北上广深比较常见的操作，对HR来说既是市场薪资调查的一个信息源，又是反驳老板钦定超低工资的最佳理由。

注意：应届生不适用！最好工作2年以上！

HR可以要求提供员工提供近6个月/12个月/18个月的薪资流水证明。

之所以要求候选人提供薪资流水证明，无非是希望我们给出的报酬是合理的！

其实职场上，大多数人都会虚报薪资来抬高自己的身价，期望能卖一个好价钱。

正因为如此，HR才会需要候选人来提供！

作为候选人其实会有两种状态：

我不想提供薪资证明，侵犯了我的隐私。

如果能力和本事能够让终面领导觉得我这个候选人非常值得这个价钱，那不提供也罢。不然HR应该保持原则，没有承诺提供薪资流水，则不发offer。

2、我的历史薪酬没有问题，我也愿意一定程度放弃个人隐私，所以我愿意提供历史工资流水。

那么HR只需要再次判断该候选人是否「人岗匹配」，以及该岗位能给到的最高薪酬即可。