企业选择继续做人事行政专员还是去做流水线的背景调查？

我想聊聊我们的一个优秀员工。

这位员工毕业之后的第一份工作是人事专员，主要处理事务性的工作，比如邀约面试、入离职办理、员工档案之类的。之后来到我们公司做调查员，每天典型的工作是分析简历，找到职位的胜任力因素，通过跟候选人的上级同事访谈获取深度评价信息帮助委托企业提升招聘效率，规避用人风险。这个工作最大的乐趣在于，你每天遇到的职位都是不一样的，因此你每天都需要不断的学习，不断提高自己的能力，以便更好的找到与候选人的上级同事沟通的突破点。最终带来的结果是什么呢，就是这位员工锻造了极高的逻辑分析能力、自我驱动力、沟通能力。目前已经离职去了一家国内顶级的电商公司做招聘经理。

背景调查才不是流水线的工作，不仅有趣而且需要你有很强的学习能力。