如果你是企业的招聘经理，面对候选人战功显赫的光辉历史，会不会先打一个问号?
在招聘网站前程无忧上曾有这样一个面向广大求职者的调查———该不该使用假简历来争取面试机会。今年的调查结果是：70%的求职者并不反对通过在简历中做一些包装来获得面试，而去年这一比例更高，达到75%。
这也就是说，在不低于70%的求职者看来，“包装”简历是天经地义的事情。
事情还远远不止这么简单。在“巧妙包装”之外，还有大量对简历的“恶意造假”。事实上，由于目前中国各个行业的高级管理人才一直处于短缺状态，企业愿意给付这类人才高薪酬，这刺激了很多候选人有足够的理由“铤而走险”。

由此看来，造假已经成为一种潮流。在这样的招聘环境下，招聘企业和相关负责人还真是需要炼就悟空的火眼金睛来辨识简历信息的真伪，同时打造千里眼和顺风耳来挖掘简历背后的信息。
含“水分”的简历比例不低于60%。如此高比例的“造假”，究竟“假”在哪里?———四大死角分别是：学历、工作履历、资格证书以及身份证。当中以学历和工作履历两方面的造假最为泛滥猖獗。