雇主应进行的背景调查类型

背景调查是大多数招聘流程的主要内容。进行背景调查可以让您对正在考虑雇用的人员有重要的了解，并可以帮助您判断他们是否适合该职位和您的组织。

为什么雇主应该进行背景调查

大多数雇主都会进行背景调查；那些不这样做的人可能会错过有关您可能的新员工的一些关键信息。对新员工进行背景调查可以达到许多重要目的。

验证候选人证书的准确性：背景调查可以帮助您识别候选人报告的证书中的虚假陈述、错误和遗漏。

改进招聘决策：在最终做出招聘决定之前，您希望了解所有事实。有些人可能看起来很合适，但如果他们歪曲了自己的资历或经验，他们实际上可能没有资格执行您需要完成的工作。

遵守法律要求：存在许多与就业相关的法律问题。雇主应该知道他们雇用的人有资格在他们的地区和领域就业。如果您允许员工从事法律不允许的工作，可能会发生罚款或诉讼。例如，如果某人的驾驶执照被暂停或无效，并且他们在工作时间驾驶时伤害了某人，您可能会因疏忽而被起诉或面临其他后果。

降低风险：除了避免诉讼或合规问题之外，背景调查还可以最大限度地减少其他形式的风险。例如，信用记录不良或有与盗窃相关的刑事定罪的员工可能不是为您的企业管理资金的最佳人选。某人的在线行为或犯罪记录也可能表明他们是工作场所暴力或骚扰的高风险者。当然，过去的行为并不总是未来行为的指标，但雇主确实需要尽可能减少风险。

跟踪您需要运行的所有不同类型的背景调查可能很困难，特别是因为它们可能会根据工作要求而有所不同。为了帮助您筛选所有选项，这里概述了雇主可以使用的六种最重要的背景调查类型。

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