当竞争对手雇用您的竞业限制员工：记得执行您的权利
您可以采取什么措施来保护您的企业免受这种威胁？
如果您迅速采取行动，在法律顾问的协助下，可以采取多种法律补救措施，可以立即阻止前雇员继续损害您的业务，追回因不公平竞争而损失的资金，甚至制裁雇用您的竞争对手前雇员。
您可以采取哪些补救措施将取决于每个案件的实际情况以及您不参加比赛的承诺条款。
在这种情况下，对于任何雇主来说最重要的担忧可能是迅速采取行动解决问题。
未能及时执行您的权利可能会使您的索赔根据适用的时效法规失去时效。未能及时采取行动也会让辩方相信你未能减轻损失。
换句话说，你等待行动的时间越长，你自己受到的损害就越严重，恢复起来就越困难。
可执行的不竞争契约提供了获得法律补救的最大途径。如果没有这样的契约，选择就会更加有限。
根据普通法，雇员（包括自愿雇员）在受雇期间对其雇主负有忠诚的信托义务。在弗吉尼亚州，忠诚义务除其他外要求雇员在雇用期间不得与其雇主竞争。 里士满的 Hilb, Rogal & Hamilton Co. 诉 DePew，247 Va. 240, 440 SE2d 918 (1994)。虽然其本身不是诉讼理由，但在仍是贵公司员工时从事下述行为之一的员工违反了忠诚义务，无论不竞争契约是否有效。
但是，一旦员工离开您的公司，忠诚义务就结束，并且该员工可以自由地与您竞争，但有一些有限的例外情况，如下所述。因此，竞业限制条款为用人单位提供了更多的法律保护，并在雇佣期限终止后继续提供保护。
以下是雇主可用的法律途径的概述：
1. 禁令
禁令是一种公平的请求，要求法院发布命令，阻止前雇员继续违反公约或其他适用法律。例如，如果前雇员被竞争对手雇用，则禁令可以禁止该雇员为竞争对手工作。如果您的前雇员有权访问客户记录，然后离开并开始自己的竞争业务并开始联系您的客户，则该禁令可能会禁止该前雇员及其企业联系您的客户。禁令的目的不是追回损失——只是为了防止某些违反公约或法律的行为。因此，禁令通常不是雇主可能要求的唯一补救措施。
禁令的优点之一是可以迅速停止违法行为，而不必一直等待审判。 “寻求初步禁令的原告必须证明 [1] 他很可能在案情上胜诉，[2] 在没有初步救济的情况下，他可能会遭受不可挽回的伤害，[3] 股权平衡会倾斜他对他有利，并且[4]禁令符合公共利益。” Winter 诉自然资源保护委员会，Inc.，129 S.Ct. 365、375（2008）。在法院授予所请求的禁令之前，必须独立满足所有四个方面的要求。
初步禁令对于执行前雇主的权利特别重要，因为否则违法行为以及造成的损害将不会停止，直到审判结束为止，最多可能需要一年多的时间。
2. 侵权干扰合同关系
可以通过两种不同的方式提出此索赔：(1) 当竞争对手诱使您的前雇员违反不参加竞争的承诺时，以及 (2) 当前雇员诱使您的客户解除与您的合同时。
无论哪种情况，都必须与第三方（首先是前雇员，后者是客户）存在现有合同或契约，不法行为者知道合同的存在，不法行为者故意干扰合同不法行为者、不法行为者导致第三方违反合同以及由此造成的损害。 查韦斯诉约翰逊案，230 Va. 112, 335 SE2d 97 (1985)。
虽然针对第三方的违约诉讼只能追偿合同条款规定的损失，但针对不法行为人的侵权干扰索赔可以追偿额外的损失，例如名誉损害、合同利益损失、精神困扰，甚至可能是惩罚性赔偿。
3. 故意干扰业务关系
与侵权干扰合同关系不同，故意干扰商业关系不需要存在合同，并且通常针对较为模糊的企业损害。要恢复，必须存在业务关系或预期；产生经济利益的概率；不法行为人必须知道这种关系或预期； 合理确定如果不法行为者没有故意不当行为，您将继续维持这种关系或实现预期。 格拉斯诉格拉斯案，
显然，“关系”或“期望”不如手头的实际合同那么明确。一个例子是一位长期客户，每月与您签订一份货物交付合同。然后，在您的前雇员跳槽到竞争对手并违反不竞争契约联系客户后，该客户将停止与您签订新合同。虽然前雇员和竞争对手不会因为客户没有违反现有合同而对干扰合同关系承担责任，但您可能会期望，如果不是您的前雇员错误地违反了契约，客户就会今后继续与您签订合同。然后，您将有权获得因失去这些预期合同而造成的损失。
4. 民事阴谋
在某些可以指控上述干扰索赔之一的情况下，还可能存在针对前雇员和雇用该前雇员的竞争对手的民事共谋索赔。当两个或两个以上的人达成协议以实现非法目的或通过非法手段实现合法目的并造成损害时，即存在民事共谋。 虽然公司和该公司的员工之间不能存在民事共谋，因为根据法律，他们被视为一个实体，但竞争对手和您的一名员工之间可能存在民事共谋，例如当竞争对手和您的员工同意时当员工离职加入竞争对手时，错误地导致您的客户与您的公司解除合同。根据民事共谋，除了惩罚性赔偿外，您还可以向前雇员和竞争对手追偿因不当行为直接造成的任何损失。
如果阴谋本质上是故意和恶意的，例如心怀不满的雇员怀有恶意，则可以根据《弗吉尼亚法典》第 18.2-500 条进行赔偿，其中现行雇主有权获得三倍的损害赔偿（包括利润损失），诉讼费用和合理的律师费。
5. 盗用商业秘密和专有信息
盗用商业秘密是《统一商业秘密法》规定的救济的法定依据，无论是否存在有效的不竞争契约。该法案将“商业秘密”描述为：…信息，包括但不限于公式、模式、汇编、程序、设备、方法、技术或过程，这些信息：
1. 因其不为其他可从其披露或使用中获得经济价值的人所普遍知晓且不易通过适当手段确定而获得实际或潜在的独立经济价值，并且
2. 是在当时情况下采取合理保密措施的对象。
3. 明知或者有理由知道以不正当手段获取他人商业秘密的；或者
4. 未经某人明示或默示同意，披露或使用他人的商业秘密：以不正当手段获取商业秘密的；或 b.在披露或使用时，知道或有理由知道其对商业秘密的了解是 (1)来自或通过利用不正当手段获取该商业秘密的人；
5. 在需要保密或限制其使用的情况下获得；
6. 来自或通过对寻求救济的人负有保密或限制其使用的义务的人；或者
7. 因意外或错误而获得。
因此，如果前雇员将您的商业秘密提供给竞争对手，您可能能够向前雇员和竞争对手赔偿由此造成的任何损害，以及竞争对手因挪用而获得的任何不当得利，并且可能存在的任何合理的特许权使用费。对于“故意和恶意”的挪用行为，法院将判给胜诉方律师费，对于特别恶劣的行为，最高可达 35 万美元的惩罚性赔偿。
