雇主在招聘过程中应考虑的 6 种背景调查

雇主在选择进行哪些背景调查时应始终考虑职位的具体需求和职责。然而，大多数雇主会发现这六种选择至少涵盖了他们劳动力的很大一部分。

l   身份验证

身份验证是背景调查的更基本形式之一。身份验证的目的是确保候选人的真实身份，以及所提供的身份信息（例如社会安全号码 (SSN)）的准确性。

这种形式的背景调查通常是为了遵守法律的目的而进行的。公司可能会因雇用未经授权在美国工作的人员而被罚款。如果您不进行身份验证或 SSN 追踪，您可能不会意识到员工提供了虚假信息。有时，有人会提供虚假身份证明，例如使用他人的执照或凭证。这可能会导致雇主雇用不符合该职位监管要求的人员。

身份验证还可以确保您在进行的其余背景调查中获得准确的结果。如果您在进行背景调查之前没有验证某人的法定全名、出生日期 (DOB) 和 SSN，您可能会收到不完整或不准确的结果，例如，犯罪记录实际上属于同名但出生日期不同的人。

l   犯罪记录检查

犯罪记录调查可以让雇主了解申请人的犯罪历史。这些背景调查可以显示与多种犯罪相关的定罪情况。请务必注意，您可能需要在联邦、州和地方各级进行犯罪背景调查，因为并非所有法院和地方都共享数据。您还应该了解使用犯罪记录做出就业决定的法律影响。一些地区对其使用方式有限制，例如旧金山的公平机会条例。

l   MVR 报告

机动车记录 (MVR) 报告提供潜在员工的驾驶历史记录。如果角色需要驾驶，这是一种重要的背景检查类型。 MVR 报告将显示事故、行驶违规、执照吊销和其他值得注意事件等信息。它还将显示有关申请人驾驶执照的信息，例如到期日期以及他们是否持有商业驾驶执照。

l   信用背景调查

信用背景调查可以深入了解潜在员工的信用记录和财务状况。信用背景调查对于包含财务职责或管理公司资金的职位很受欢迎。对于银行业的角色来说尤其如此，除了公司的资产外，员工还可能处理或访问客户资金。

重要的是要知道在就业前过程中进行信用检查存在一定的合法性。 《公平信用报告法》(FCRA) 规定了雇主如何使用收到的报告。如果您进行信用检查并决定不再继续雇用候选人，您需要给他们机会提供解释或纠正报告中的任何背景调查错误信息。

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