如果你已经提出了离职，但新公司的背景调查没有通过，这可能会对你的职业发展产生一些不利影响。以下是一些应对措施：
了解原因：首先，你需要了解新公司背景调查没有通过的原因。这可能是因为你在原单位的绩效表现不佳、有违法行为或者隐瞒了某些信息。了解具体原因后，你可以有针对性地采取措施解决问题。
与新公司沟通：你可以与新公司的人力资源部门进行沟通，解释情况并说明自己的立场。如果你认为存在误判或者信息有误，可以请求他们重新进行背景调查或者提供更多的证明材料。
补充证明材料：如果你认为自己在新公司的背景调查中缺乏必要的证明材料，可以向新公司提供补充证明材料，例如原单位的绩效评估报告、奖励证明、社会信用记录等。这些证明材料可以帮助新公司更好地了解你的背景和能力。
考虑其他机会：如果你认为新公司的背景调查没有通过，已经对你的职业发展造成了不利影响，可以考虑寻找其他机会。在寻找新工作时，可以多加留意公司的背景调查要求和标准，以便更好地准备和应对。
反思自己的职业规划：此外，你也可以利用这个机会反思自己的职业规划。考虑一下自己在职业发展中的优劣势，以及如何在未来更好地规划自己的职业道路。通过反思和规划，你可以更好地准备迎接未来的挑战。
总之，如果你已经提出了离职，但新公司的背景调查没有通过，不要灰心丧气。了解原因、与新公司沟通、补充证明材料、考虑其他机会以及反思自己的职业规划都是应对措施。通过积极应对和规划，你可以更好地为自己的未来做好准备。
