要求学历一般都与招聘标准有关。岗位要求某种学历，会优先选择该学历段的候选人。因为HR很多时候都是根据部门或者是老板的要求来招人，所以才会有学历的要求。还有一种原因就是符合岗位要求的人太多了，HR也想找到一位各方面性价比都比较好的人员。

在很多人眼里，985、211学校毕业的学生各方面的能力都可能会好一些，因为这是从十几年的学习中筛选出来的，也是通过比较公平的高考选拔出来的，所以比较有公信力。

在招聘的时候，可能会有少数的HR有学历的歧视，就算是这样，我们在学历这一块也不应该造假的，因为一般的企业面试通过之后都会做入职的背景调查工作。

在背景调查过程中，会对“学历、学位”信息进行重点审核，通过毕业院校核查学历信息是否真实，通常包括学校名称、入学时间、毕业时间、专业名称、学历层次、学习形式等，核查范围为大专及以上学历。

学历虽然不能绝对代表能力，但是个人诚信，是职场最基本的底线。很多企业在发出offer之前都会选择开展背景调查，一旦发现候选人造假，那么将直接不予录用，同时，也最大可能地规避了企业的用人风险。