背景调查是企业招聘环节之一。对企业而言，可以有效地防范雇佣风险。

禁止企业对员工进行背调是否合适，以及背调是否侵犯了员工的劳动权，这是一个有争议的问题，需要从不同的角度进行分析和判断。

首先，需要明确的是，背调是一种常见的商业行为，一般是在员工面试通过只有入职之前进行，可以帮助企业了解员工的工作表现、技能水平、诚信度等方面的信息，以便更好地评估员工的工作能力和表现，做出更加明智的雇佣决策。从这个角度来看，背调本身并不是侵犯员工的劳动权。

其次，需要考虑到员工的权益。在背调过程中，如果企业没有遵守相关的法律法规和伦理道德，或者没有充分尊重员工的隐私权，就可能会侵犯员工的权益。例如，如果企业在背调过程中泄露员工的个人信息或者未经员工同意就将其个人信息用于商业目的，就可能会侵犯员工的隐私权。此外，如果企业在背调过程中对员工进行歧视或者不公正的评估，也会侵犯员工的平等就业权。

因此，企业在进行背调时，应该遵守相关的法律法规和伦理道德，尊重员工的隐私权和权益，确保背调过程公正、客观、透明。同时，政府也应该加强对企业背调行为的监管和规范，保护员工的合法权益。

总之，禁止企业对员工进行背调需要综合考虑企业的商业需求和员工的权益保护，需要在法律法规和伦理道德的框架下进行，并且需要加强对企业背调行为的监管和规范。