一般是不需要的，首先背景调查不是洪水猛兽，而是通过咨询背调候选人从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

信息需要客观核查，所以大家也不用怕背调是否会影响到自己。

如果我们现在是在职的状态，但是现在应聘的公司需要对之前的工作经历进行背景调查，我们可以让应聘的公司先对之前的的工作经历进行背调吗，等你现在在职的公司正式离职之后再开展背景调查。还有一种情况就是现在在职的这段工作经历只能给你提供的证明人打电话核实了解相关信息，避免在还没有提离职的情况下公司的人都知道了你要离职的消息，后面的工作也不好开展。

所以背景调查前提离职大可不必，但是与应聘企业HR提前沟通是非常有必要的。有什么事情都要与HR提前沟通，避免在背景调查过程中发现什么问题来不及解释。

此外，即使被背调核查出来部分不好的信息，也应该积极主动地和HR沟通，剔除对自己的不利信息，才能更好地职场上走得更远。