R有的时候根据自己的经验是可以判断出一些简历的真伪,但是很多时候HR还是需要借助其他的方式来判断简历的真实性。
一旦求职者的简历出现了部分失真,甚至是“以假乱真”的情况,不仅会在一定程度上增加HR背景调查方面成本,还会对求职者的经历造成不好的影响。
但也有部分企业用人部门表示对优化后的简历表示反感,并表示如果求职者连简历都做不好,也不适合企业这边的职位。
所以,对于HR来说,企业对于简历的关注点有所规范,会具体事物具体分析,求职者的技能才是最重要的决定因素,求职者需要好好思考是否选择“简历优化”服务。
为何要做工作简历的背景调查?
简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍,包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望等,更是求职者的通行证。
因为简历包含的内容多且复杂,也就给求职者优化的空间。少数人甚至优化“过了界”。
因此HR需要在招聘环节中,对求职者的简历进行信息比对,核查真实性。候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为,会致使企业做出错误的录用决策,造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费,让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。