包装≠造假，

其次简历可以包装，但绝不能造假。

简历的终极目标，就是使求职者在招聘方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要简历入了招聘方的法眼，真实能力就留待面试时再发挥吧。

所谓包装，这个"度"的把握可不容易，稍有不慎就变了味。就好像在简历上走"平衡木"，技艺高超才不会掉下来。包装≠造假！造假是把黑的说成白的，比如，伪造学历、编造经历……而包装是学历、经历和技能都是真的，只是用适当的方法突出自己的能力。

现在有很多的企业都会有入职前的背景调查流程，会对你的基本信息、工作履历、劳动关系进行核实，对于职位比较高的还会对工作能力和工作表现进行了解评估，一旦在背景调查的时候发现你简历造假，就是失去入职的资格。

很多求职者都抱着“撑死胆大的，饿死胆小的”心态去简历造假，结果被拆穿之后，只能灰溜溜走人。