为什么先发offer再进行背调

在招聘过程中，公司通常会先进行简历筛选、面试等环节，最终选择合适的候选人并打算发放 Offer。然而，在发放 Offer 之前，公司需要对候选人进行一定程度的背调，以确定他们提供的信息以及在面试中表现的真实性。

虽然背调是一个非常关键的步骤，但它可能需要花费相当长的时间和精力，而且在开始此过程之前，雇主并不能保证该候选人将同意所提供的工作条件。因此，为了节省时间和资源，雇主可能会通过先向候选人发放 Offer 来确保其在短期内加入公司。

此后，公司将要求候选人签署 Offer，并将背调作为后续招聘流程的一部分，以验证其信息和资格证明的准确性。如果发现了任何颠覆公司对候选人的信任或导致公司风险的行为，公司可能会撤回 Offer 并选择其他候选人。

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