1. 财务岗位

一个企业存在的目的就是赚钱，而手中握着企业金库的人就是财务，所以，想要企业良好发展，财务岗必须做背调。

通过背调，一方面了解候选人的能力和经验是不是适合这个岗位的要求，另一方面也要核实候选人的职场信用。财务能力有问题，就会算错账，导致企业不能正确判断自己的运营情况；财务信用有问题，或是泄露公司财务信息，或是导致公司资金损失，不论哪一个，都会对企业造成极大的伤害。

2. 核心技术岗位

科技是第一生产力。很多企业之所以能够傲视群雄，主要就是赢在了无可比拟的技术上，因此，一旦核心技术岗位人员出现问题，对公司造成的影响是致命的。

如果员工技术有问题，能力与岗位要求不匹配，那么就会阻碍公司发展，致使企业竞争力下降；如果员工信用有问题，将公司核心技术卖给其他公司，或是人带着技术离开“另觅良缘”，那么企业就会面临巨大的挑战和压力。

3. 人力资源岗位

也许有人会觉得，人力资源既不像财务手握重金，又不像技术是核心生产力，为什么要给他做背景调查？

要知道，企业的发展离不开人。财务需要人去核算，技术需要人去开发，销售需要人去进行……因此，如果人力资源岗的员工不能称职地为企业寻得、培养合适的人才，那么公司的发展也就无从谈起。另外，如何管理员工以及如何提高员工的工作热情，都是非常专业的人力资源工作，也只有专业的人力资源人士或是有经验的人力资源专家，才能胜任。