从背调而言，能够去核实薪资的方式一般只有两种，一种是联系公司HR、上级等证明人进行核实，另一种则是提供银行银行流水、个税证明等

先说第一种，通过HR、上级等证明人去了解员工的薪资

准确率最高的肯定是HR的系统记录信息，有的HR会告知员工的薪资情况，有的HR则是叫你告知他背调候选人提供的薪资，看下是否符合岗位薪资区间。

其次从上级、同事等渠道去了解员工薪资，同事基本是不知道的，有的同事会告知他的工资让你做一个参考。上级一般也只知道大概的范围，具体每个月拿多少薪资一般也是不知道的，而且只要你虚报的薪资不是太离谱，大部分的证明人都会给予合理的解释。

总而言之，对于薪资模块，大部分证明人都会说保密或不清楚，而直接报人选所提供薪资进行核实时，只要人选虚报的薪资差距不是很大，大部分证明人都是不会直接揭穿的，当然，如果你们公司的薪资构成单一、虚报薪资的差距又大的话，那就只能听天由命了。

那再说第二种，通过个税记录、薪资流水等证明材料去进行核实

对于这类材料一般有很多的提供形式，例如：录屏、截图、盖章证明等等。

而在实际的职场环境中，其实薪资虚高是一种并不少见的简历造假方式，只要虚高的不是太离谱，能够给到一些合理的解释，而且求职者又有真材实料的话，很多HR都是会睁只眼闭只眼的，因为我们上班都是为了挣钱的，都希望有更高的工资，但是如虚报的工资太高，那可能被刷下来的几率就会更大一些，所以最好还是如实填写自己的履历信息。