人力背调是什么？

人力背调是指在雇佣过程中人力部门对候选人进行背景调查和验真的一种调查方法。

一般人力背调的方法是委托背调公司">第三方背调公司，通过背调公司的调查，雇主可以了解候选人的工作经历、教育背景、技能水平及个人品德等方面的信息，以辅助雇主决策是否录用候选人。

以下是人力背调通常包括的内容：

1、个人基本信息：核对候选人的姓名、籍贯、年龄、出生地和身份证等信息。

2、教育背景：验证候选人的学历、学位，毕业时间和所学专业等信息。

3、工作经历：核实候选人的工作经历、技术能力、工作时间以及工作表现等。

4、技能水平：了解候选人的专业技能、技术能力和相关证书等。

5、任职资格：确认候选人是否符合相关职位的任职要求和资格条件。

人力背调在雇佣过程中具有重要意义，通过背调可以确保信息真实性验证候选人提供的信息的真实性，避免雇主收到虚假信息的误导。背调有助于发现候选人的潜在问题，如造假、不良行为等，减少雇主招聘错误的概率。通过背调可以保护企业的利益，避免雇佣不符合职位要求或存在潜在风险的候选人。

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