一、串供造假
造假：小白在过往的工作经历中，或者犯过事，或者跟领导同事处得非常糟糕，背调大概率过不了。心生一计，找来几位死党，分别冒充自己的上级（张三）、下级（李四）、同事（王二），提前对好台词，企图用这种方式串供。
破绽：1、背调公司会在上述几人中交叉验证，比如问张三，李四是不是小白的下级，他的岗位和手机号码是？这一问就露馅了嘛。
2、加入第一关过了，后面还有独立寻找的hr和其他验证人呢，这些人存在价值之一就是验证张三、李四、王二是不是他们公司真实的员工。
结论：上述造假，录用单位直接否决。
二、就职时间造假
造假：小白有4段工作经历，其中2段时间在2年以上，另外2段都不到半年，可能有段工作经历还背调通不过，于是小白把其中一段的工作时间并入到另外三段。
破绽：上述的张三、李四、王二、hr、独立验证人，背调公司每个人都会询问小白的就职时间，太容易露馅了。
结论：工作时间差异如果在2个月内，人选如无其他明显差错，一般算小瑕疵，背调能通过；如果时间超过2个月，录用单位就得好好考虑一下了。

三、岗位造假
造假：小白想通过跳槽实现阶级跨越，简历伪造职位title，说自己是部门总经理，向VP汇报工作，其真实职位是向部门总经理汇报的专业经理。
破绽：又是上述的张三、李四、王二、hr、独立验证人，他们有意无意中，就是透露出小白真实的职位。

五、竞业协议
破绽：又是上述的张三、李四、王二、hr、独立验证人，他们会被询问小白各种小白的事情，如果是应聘中高层岗位，竞业协议是重中之重了。话说，小米这么大的企业，合作的背调公司是哪家啊，连这么重要的事情都没发现。
结论：处在竞业范围的企业hr，如果小白真是他们极度极度想要的人才，他们甚至会考虑帮助人选支付竞业罚款，如果不是极度极度想要的，绝不会录用。如果小白去的企业或行业，不在竞业范围内，则不受影响。
六、客观因素造假
造假：教育背景、诉讼、失信行为、工商登记等信息，属于客观信息，有专门的查询渠道，如果小白非得提供一个淘宝买的学历证书，那就是往枪口上撞。结论：死罪，不赦。
（作者也见过造假成功的，小白跟上述的张李王等都打过招呼，VP也配合，小白实现顺利实现阶级跨越）
四、工作表现评价
造假：当然不一定是造假啦，每个人的过往工作表现，要得到所有人的高度认可，也不是一件容易的事。一般人选接到背调电话，都会跟之前的同事打个招呼，别说哥们坏话。如果没得罪人，一般不会给极端的评价。
结论：如果出现绩效评价负面评价、能力不行、合作度差、不愿意再次录用，录用单位大概率就会慎重慎重再慎重，如果出现的负面评价无关痛痒，一般问题不大。