1、背调的目的：提高招聘的成功率，也就是候选人在入职后能最大概率的胜任甚至超出任职岗位的各项要求；迅速的融入团队，产生绩效；并期望在一段时间内（至少2—3年我）能在公司沉淀下来持续创造价值。
2、背调的理由（HR不想背锅）：
（1）多方面掌握/验证候选人的信息：对候选人求职过程中提供信息的验证，通过面试无论组织一轮，二轮，还是三到五轮，接触时间还是短，了解不深刻；
（2）面试时出于本性，候选人一定会极力彰显自己的优点和成绩，规避/隐藏自己的缺点和错误，面试表现越完美，反而越不让人放心。
（3）因简历造假或面试说谎导致候选人入职，会产生贻害无穷的结果，比如：
①候选人入职就是为了，恶意窃取商业机密，如:客户信息，设计图纸的；
②中高管到任后，一事无成，反而在勾心斗角，办公室政治方面大显身手，搞得氛围乌烟瘴气的；
③因为能力/技术不佳，机械操作失误，当场造成人员伤亡，昂贵设备损坏的；
④离职时主动提起劳动纠纷，狮子大开口索要赔偿的；
⑤入职后忽然被警察在工作场所缉拿归案，一了解竟然是在逃犯的；
以上种种，让用人部门+HR不堪其苦。