企业在做背景调查时需要事先研究并落实好一些问题：

　　背景调查究竟由谁负责？

　　何时进行候选人背景调查？

　　背景调查需要调查哪些人？

　　背景调查内容主要有哪些？

　　背景调查如何实施更有效？

【问题1】背景调查究竟由谁负责？

      <方法1>人力资源部门自己进行调查

　　<方法2>专业公司调查法

　　<方法3>让猎头公司进行背景调查

【问题2】何时进行背景调查？

　（1）入职前调查  （2）员工入职后

【问题3】背景调查需要调查哪些人？

    背景调查需要企业投入人力物力和财力，如果企业资金宽裕则可以对所有入职者进行全方位的调查；如果企业人力财力有限，则可以对一定级别的关键岗位以及有疑点的岗位进行背景调查，确保背景调查更加具有针对性。

【问题4】背景调查内容有哪些？

      一般情况下主要调查员工工作经历真实性。此外针对企业管理的实际需要，调查范围还可以包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查等等。

【问题5】如何进行背景调查？

    1.身份核实  　

　 2.犯罪记录核实   渠道1：候选人户口所在地派出所。　　渠道2：员工档案所在地。　

    3.教育背景核实——全国高等教育学生信息网

　 4.工作经历真实性的核实——联系上相关人事专员

　 5.工作具体表现的调查

　　如果需要核实该项，首先应在进行工作经历真实性核实时，从人事部门那里确认候选人。直接上级的姓名和联系方式，然后通过总机或者企业邮箱采访上级。