员工雇前背景调查

公司真的会背调吗

当今社会中，诚信是最为关键的敲门砖，因此很多企业在进行招聘的时候，也会格外注意这一点，即使这个人非常具有能力，但是诚信缺失，这也是非常大的问题，所以为了让企业更好的了解员工，企业对员工进行入职背景调查工作是一件很有必要的事情。

当新员工来公司进行面试的实时，都会在简历上阐述自己过往的工作经历以及自己的学历等问题，但是hr在面试的时候，一定会对这些工作经历、学历产生一定质疑，毕竟不是每个人都会如实的在简历上填写自己真实的情况，这就需要hr自己进行分辨，但是一旦分辨错误就很容易给公司带来一定的损失。

现在很多企业都会找专业的第三方背景调查公司进行背景调查工作，但是在这里需要注意的是，一定要提前通知被调查对象，并对他们进行说明，让员工以书面的形式同意企业对其进行背景调查工作，在没有征得员工的同意之前，企业是没有权利对员工进行背景调查工作的。于调查的内容，我们知道，每个人的经历都是非常丰富的，在丰富的生活经历当中包含着很多隐私的问题。所以企业要注意的是，在进行背景调查的时候，只能调查和工作相关的内容。如果说企业对这个员工的方方面面都进行调查，不仅是浪费自己的时间，同时也容易引起别人的反感。

做好背景调查都有哪些技巧呢？

现在职场中，招聘向来是困难重重，不是因为没有人投递简历，而是简历中造假人员不断攀升，导致无法判断，员工背景调查是公司最为关键的选人步骤，背景调查做得好，企业才能选到真正的适合自己的人才，因此背景调查的技巧格外的重要，一旦在背景调查中出现问题，就会影响企业对候选人的判断。

企业在准备进行背景调查之前，需要提前收集、准备所需资源，这个阶段是最为关键的基础准备工作，包含候选人提供的基本信息，分析报告等，在信息获取时，应当设计专业的信息收集流程和模板，以保证背景调查的顺利实施，背景调查可以从三个方面进行开展：身份背景调查、学历背景调查、工作背景调查，其中最有价值和最有难度的是工作背景调查。

一般来说，现在多采用大数据信息调查以及电话调查相结合的方式，对候选人进行背景调查工作，但在实际操作中，往往费时费力，因为很多的员工来自竞争对手家，在进行背景调查时，无法得到对方的配合，因为目前很多的公司对于核心岗位的背景调查，会委托外部的调查机构去进行员工背景调查，专业的第三方背景调查公司，会利用自身的数据库和专业的工具，迅速调查清楚被调查人员的详细信息，并且能够保证员工背景调查报告的客观性和信任度。

总之，做背景调查是一件很麻烦的事情，然而当你真的把这项工作做深做实了，你会从中发现很多不一样的情况，而你也会因为这些发现得到很大的成就感。