公司背景调查一般在什么时候

HR展开招聘工作，要对候选人做背景调查，背景调查往往都会在什么时候进行呢？

从招聘工作的过程中来看，我们可以将招聘工作划分成四个部分：发布招聘信息、邀请人员面试、进行背景调查、候选人入职。

由招聘的工作的流程可见，背景调查一般会安排在面试之后，接收到背景调查的通知，就说明企业方对候选人目前的表现还是比较满意的，为什么会有背景调查呢？这是企业也无法拿准候选人的相关信息是否真实有效，所以希望通过背景调查来得到一个可以较为客观的证明材料，以此来判断候选人的人才素质。

背景调查中，需要获得候选人个人同意授权背调书才能进行，这是背景调查开展的前提，如果没有候选人的同意授权，那么这样的背景调查就是触犯法律的。

背景调查将会从候选人个人信息和相关工作履历两个维度来进行，通过候选人填写自身的身份、学历、证书、工作段数、离职原因等相关信息，第三方背调机构在获取这些信息后，通过自身独有的渠道进行信息的验证和核查，最后会形成一份背景调查报告反馈到企业方。

背景调查会安排在面试之后，这是企业对候选人简历、面试情况的一次综合检验，如果候选人在背景调查中没有出现简历造假的道德诚信问题，那么通过背景调查拿到offer就是水到渠成的事情。

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