HR经理背调怎么做？

作为人力资源部门的重要一员，HR经理需要对公司招聘的候选人进行背景调查，以确保雇佣的人员符合公司的要求，并减少风险。但背景调查需要专业的技巧和方法，否则容易遭遇一些法律问题，造成负面影响。那么，HR经理背调怎么做？

1、了解背调的意义和目的

在进行背景调查之前，HR经理需要了解背调的意义和目的。背景调查是了解候选人的过去工作经历、教育背景、个人信用等情况，以便对候选人的真实情况进行了解和评估。背调的目的是为了保证候选人的真实性和可靠性，避免企业出现因为不良人员而带来的损失。

2、采用多种途径进行背调

HR经理需要通过多种途径进行背调，例如通过电话、邮件、社交媒体等方式与候选人联系。同时，HR经理还可以通过向候选人的上一家公司进行询问，了解其在该公司的表现和背景情况。此外，还可以借助第三方背景调查公司，对候选人进行全面调查。

3、确定背调的范围和内容

HR经理需要确定背调的范围和内容，以确保调查的有效性和针对性。范围包括候选人的个人信息、教育背景、工作经历、信用记录等方面；内容包括核实工作经历、教育背景、获得证书的真实性等。HR经理需要注意，背调内容必须合法合规，不得侵犯候选人的隐私权和个人信息。

4、制定合理的调查计划和流程

HR经理需要制定合理的调查计划和流程，确保背调的全面性和系统性。调查计划应该包括调查目标、调查方式、调查人员、调查时间等方面。调查流程应该规范、有序，从收集信息、核实信息、分析信息等方面进行。

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