背景调查难的不是过程和方法，而是具体执行中与人打交道的过程。

通用的背景调查原则

1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。

2、不涉及被调人尚未离职的公司

3、不涉及被调人个人隐私

4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任

5、给予认为有问题的被调查人申辩权利

6、被调查人信息保密

常见的调查途径：

1、查询重大犯罪记录：登陆国家公安部官网查询

2、查询身份信息：相关的身份证号码查询网站

3、查询学历信息：学信网

4、查询在前司的工作经历：第三方机构、电话调查、实地调查、邮件或其他方式询问

5、查询历史薪酬：请员工出示工资流水（不得强制，尊重员工个人意愿，可声明不提供则不发offer）

关于需要员工提供薪资流水，这一点需要额外说明，对HR和公司来说非常重要！！！

要求员工提供薪资流水，已经是北上广深比较常见的操作，对HR来说既是市场薪资调查的一个信息源，又是反驳老板钦定超低工资的最佳理由。

面试被询问之前薪资具体数目该怎么回答

第一的话，别人问你上一家公司现在不是很正常的事吗？这样子才能评定你接下来的薪薪资的一个水平，这是具备一个参考性质的。

第二的话，你可以把你真实的薪资可以报高一点，报告弄5%~15%左右。

因为每个人的薪资不仅有固定薪资，还有一些绩效奖金，福利，补贴等等等等这些东西你都可以算在这5%~15%里面。

第三的话，自己担心被吊的问题，其实不用担心，我可以这么说，除了一线城市一线企业之外其他的企业，背调没有他想象中那么严格。

第四的话，还有就是你是什么级别，如果你已经达到一个部门，总负责人的一个级别的话，被调真的是像他说的那样严格。

但如果你只是一个小主管或者小经理，甚至只是一个专员的话，万万不可能达到他所说的那样严格。