对于身处一线城市的HR来说，背景调查越来越被许多boss重视，个中缘由估计和国人的诚信缺失有关，比如打工皇帝的学历门事件，海龟的野鸡大学充门面，简历的伪造，公章的私刻乱用等等。因此，很多专业的背景调查公司应运而生，很多HR也组建诚信群，曝光一些候选人的劣性。下面从几个方面谈一谈想法：

背景调查的内容：

1、         诚信度的问题：调查候选人的实际情况是否与面试、简历的情况相符。比如调查员工的岗位、工作内容、每次工作的时间段。

2、         品德问题：是否具有一些一票否决的行为，探寻候选人的离职原因，是否具有一些不可告人的因素，比如打架、贪污受贿、泄露商业机密等等。

3、         人际关系问题：咨询候选人的人际关系是否融洽，比如是否与上司不和啊，是否与同事相处不来，是否具备一些人际关系上的不足之处，比如敏感、神经质等等。

背景调查的原则

1、         背景调查需要取得候选人本人的同意方可进行，不然对方都没有同意没有意向来就职，盲目调查会干扰到候选人人现有的工作以及生活，严重者属于侵犯个人隐私权是违法哒。

2、         背景调查的结果仅供参考，不可全信，一味相信背景调查可能会错失优秀的候选人，因此关键还是要提高面试的水平，提升面试的可信度。

背景调查结果的可信度

对于一般的中小企业来讲，背景调查都是本公司的HR自己来进行，没有资金与专业的背景调查公司合作来处理此类事件，实际调查情况并不尽如人意。

1、         一般接受背景调查的人都倾向于讲好话，比如实际50分的，至少会给个60分，很多人的想法就是，既然离职了，往事就一笑而过不在计较啦。

2、         很难找到合适的接受背景调查的人，很多候选人留下的电话都是自己的人，都是打过招呼的，这些人铁定是讲好话的，与这些人沟通需要很高的技巧，一般很难套出候选人的真实信息，自己去找接受背景调查的人会受很多实际情况的制约，比如时间紧工作忙投入的精力有限，一些候选人此前的公司有倒闭的、找不到公司网站电话的、地址搬迁的，等等。