背景调查一定要遵循“三不调查一保密原则”
  背景调查不是老板说调查就调查，时要遵循一定的规则和流程，否则有可能吃上官司。谨记“三不调查一保密原则”

   被调查人不授权不调查， 被调查人尚未离职的公司不调查  非工作相关的内容不调查  对被调查人信息的保密原则
  
  1、被调查人不授权不调查。
     应聘者对于背景调查有知情权，因为背景调查会涉及到应聘者的隐私，必须征得应聘者的同意，且必须是书面授权，否则一旦有争议，有据可依。
  2、被调查人尚未离职的公司不调查。
     应聘者尚未离职，本着尊重应聘者且不影响应聘者工作的态度，不对候选人进行背景调查。
  3、非工作相关内容不调查。
     背景调查主要了解候选人的工作情况和提供信息的真实性，不要涉及应聘者的个人生活方面信息，即使通过侧面的渠道了解到应聘者生活方面的一些负面信息，也一定做到保密。

  4、对被调查人信息保密原则。
      被调查人的信息，一定要实行保密原则，仅限于调查人、人力资源总监、总监理知晓，坚决不能在公司内部传播。