背调会问绩效吗还会问什么问题

在应聘的时候，求职者总是会被问到此前的工资待遇和工作内容。之所以会出现这种状况，主要是因为招聘企业需要进行数据比对，评估求职者应该获得怎样的薪水，那么背调会问绩效等级吗？

求职者在背调的时候会被询问到在前单位的工资待遇，也会被问到绩效等级。这是招聘企业在评估求职者的个人能力以及工作表现，所以最好还是不要说谎，否则水分太大可能就会导致背调不通过。找工作背调时还会被问什么问题？

1.除了绩效等级之外，背调还会询问求职者此前的工作岗位以及工作业绩。在核实的过程中，背调公司将会与求职者的前同事进行访谈，详细了解求职者此前的工作表现。

2.背调也会问求职者一些有关经济状况的问题，比如是否有贷款，是否有过网贷逾期记录，有的公司还会要求求职者提供自己的银行流水。这是为了证明求职者的经济状况比较健康，没有潜在的风险。

3.背调还会询问求职者是否具有竞业协议。如果求职者与前单位有竞业协议，那么在与新工作发生冲突的情况下，很可能招聘企业就要面临着对方的诉讼。

背调会问绩效等级吗？在背调的过程中询问求职者的绩效等级是正常的操作。求职者应该如实地提供自己的工作经历和在前单位的薪资待遇水平，最好不要试图造假和注水。如果夸张的幅度过大，很可能会被认为个人诚信有问题。

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