竞业限制需要哪些解除程序

解除权属于形成权，用人单位或是劳动者要解除竞业限制协议的，都应当履行解除程序才能生效，即必须通知到对方。对于用人单位来说，在竞业限制期间如果用人单位要解除竞业限制协议，必须要通知到劳动者才具有解除的效力。

在这种情况下，送达地址很重要，如果用人单位无法送达解除通知就无法产生解除的效力。因此，在签署竞业限制时一定要确认劳动者的送达地址，联系方式。如果竞业限制协议是在劳动者入职时或者劳动合同履行过程中签署的，那么在劳动合同解除或终止时应与劳动者再次书面确认劳动者的联系地址及联系电话等联系方式，确保有明确的送达地址。

同样的，对于劳动者来说，劳动者解除竞业限制协议的也必须通知到用人单位才发生效力。

如果由于用人单位的原因，未支付竞业限制的补偿金达三个月，这并不意味着竞业限制协议当然解除。劳动者必须通知用人单位，才能解除竞业限制协议。为保证解除通知的送达，劳动者也可以要求用人单位明确用人单位的送达地址和联系人，以便在行使解除权时能通知到用人单位。

综上，我们认为竞业限制协议具有其特殊性，签署竞业限制协议的目的是为了保护用人单位的商业秘密，在竞业限制期内，用人单位可以随时解除竞业限制协议。但由于竞业限制限制了劳动者的就业等权利，从平衡劳动者利益的角度出发，应额外给予劳动者三个月的竞业限制补偿。

如果在竞业限制期内，用人单位未支付竞业限制的补偿金达三个月时，劳动者可以单方解除竞业限制协议。用人单位和劳动者也可以约定竞业限制协议解除的条件。无论是哪一方要解除竞业限制协议的，则应送达对方否则不发生法律效力。

因履行竞业限制协议产生争议的，属于劳动争议。如果用人单位违约不支付竞业限制补偿的，劳动者可提起劳动仲裁；如果劳动者违约不履行竞业限制义务或擅自单方解除竞业限制协议的，用人单位也可以提起劳动仲裁，主张自身的合法权益。

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