对应聘者进行背景调查的最佳时间是什么

背景调查已经被广泛应用在国内企业招聘新员工的流程之中，不过不同的公司对于背调的时间安排也存在着一定的差异化。那么对应聘者进行背景调查的最佳时间是什么呢？

1.如果企业在招聘员工时打算进行背景调查，那么最佳时间应该是在终面结束之后，正式发送offer之前。这样背调通过就可以通知候选人正式入职，可以更好的提高效率，节省时间。

2.如果背调的时间过早，在面试之前就安排了背调，那么参与背调的候选人必定数量众多。这样背调的时间也就更长了，所需要的调查费用也就会更高，将会造成一定的浪费。

因此安排在面试之后，把条件不符的候选人淘汰掉，剩下的候选人已经基本满足岗位招聘的条件，此时再进行背调则更有意义。

3.如果背调的时间过晚，在应聘者已经正式入职之后才开启背景调查，万一调查出一些不良信息再让该员工离职，对于企业来说用人成本就增加了，可能还需要支付一部分的赔偿费用。

不过有的企业也会选择在入职之后进行背调，这种情况通常都是由于一些特殊情况，比如候选人应聘时还没有从前单位离职，所以才会导致延迟背调。

对应聘者进行背景调查的最佳时间是什么？最理想的时间应该是应聘者通过层层面试之后，已经和应聘企业初步达成了协议在进行背调。如果过早或过晚都会造成公司hr工作的重复，以及不必要的用人成本浪费。

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