背调方法好多。背调最重要的是不能影响人选目前的工作，透露人选的意向、想法。背调对象选取、时间、内容需要根据背调的目的具体决定。背调对象一般需多方，基本包括人力、上级同事、下属、外部合作伙伴（工作相关性）。

确定是否在职或者是职位：

1.前台，确认在职。“请帮我转接mm职位某某人”“好的”--挂机。“请帮我转接mm职位某某人”“找错人了，的确有这个人，不过职位是。。”或“没有这个

人”。。

2.前同事 “听说你以前的同事某某到了某某公司做某职位呀，在那边发展如何？还在吗”

3.现同事“现在谁在负责这一块工作”或“现在某某在负责这一块吧（错误引导）”

4.高层人选或者曝光度高人选：一般百度、网络、公司网站就有信息（不过职位可能不准确）

背调前公司信息就更容易了，直接和hr表明目的，确认需要的信息再背调其他背调对象。

背调内容：

确认身份。1.背调对象和人选关系，目前还在共事单位？如果不在，目前在那个公司，职位是？目前座机是？

信息获取内容1.时间、职位。共事的时候，人选在职职位、在职时间、职位变化情况。

2.工作内容，工作汇报对象，下属，下属职位，下属人数。工作具体内容是？

3.工作业绩，是否有业绩指标，所获内外部奖项、上级、下级、同事评价。你对人选的评价是？

4.职业操守，是否有违反公司内部重大规章制度、法律法规。

5.以后有需要或者有信息需要补充，是否还可以找你？

6.事前询问是否方便，大概占用你。。多少时间。最后表达感谢。