竞业限制协议到底有多坑？

月薪八万左右的的某著名互联网公司陈某，因为违反竞业协议，在跳到另一互联网公司，竟被主张赔偿一百多万元。最终，一审法院判定陈某向前公司返还约两个月的竞业补偿金约十六万元，同时向前公司支付违约金约九十五万元，两项合计一百多万。这样的判决已经不再是什么新鲜事了。

但这样的判决，仍然存在着巨大的争议。我们在关注案件的同时，需要对其背后的原因以及法律进行深入的分析。

我们知道，劳动者和企业之间是相对弱势的一方，很多企业在签订的劳动合同的同时，必须要求签署竞业协议，保密协议，甚至入职期间的知识产权（无论是否职务作品）均归属企业等一系列协议。劳动者基本没有选择的余地，很难谈得上公平。但一旦产生争议，法院基本上按照双方签定的协议来执行，至少在合法性上不存在问题。但这样的一个结果是，劳动者的权益无法得到有效保障，劳动法中规定的很多权利，慢慢变成了纸上权利。

公民有劳动的权利。而竞业限制协议，在某种程度上剥夺了劳动者的就业权，在适用时，应当非常谨慎。

在签署竞业协议时要慎重，同时，在履行竞业协议时要充分考虑其风险，甚至在离职时和企业进行协商，安全渡过脱敏期，否则很可能陷入巨额赔偿的境地。

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