竞业限制的适用人员范围有哪些

"竞业限制条款是劳动者与单位在会在签订劳动合同中约定，劳动者在劳动关系存续期间或者解除、终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。该限制条款通俗的说就是企业不想“养虎为患”，培养了一个高精尖的人才，到头来成为企业自己的竞争对手，这也是任何企业不想看到的场景。

一、限制人员的范围？

竞业限制并不是针对所有人员工的，如果是普通员工一般也不值得被要求竞业，因为普通员工出去也一般没有能力与单位形成竞争，因此限制的人员范围主要是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

二、竞业限制义务≠保密义务

并不是签了保密协议就一定接受竞业限制，反过来也不能说签了竞业限制协议就同样要尽到保密的义务。

三、条款内容

1、劳动合同中，双方可以约定劳动者承担竞业限制的义务、违约责任及赔偿责任。

2、竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后的2年。在竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。

3、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。"

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