解除竞业限制协议怎么写

一、通知的名称

有关《解除竞业限制协议的通知》，在文本的抬头处需明确标注文件的名称，即《关于某某解除竞业限制协议的通知》，例如：《关于张三解除竞业限制协议的通知》。

二、通知的内容

在《解除竞业限制协议的通知》中最重要的部分就是主体内容的部分，应包含以下几部分的内容，第一，入职原用人单位的基本情况。如何时入职原用人单位，担任的职务是什么；第二，解除或终止劳动关系的情况。如何时因何原因与原用人单位之间解除或终止劳动关系，最后工作日是什么时间；第三，有关竞业限制协议的基本情况。如在何时与用人单位之间签署《竞业限制协议》，何时开始履行竞业限制义务；第四，因何种原因解除竞业限制协议。此部分是《解除竞业限制协议的通知》中含金量为大的内容，需明确表明：“因原用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制经济补偿，因而，劳动者决定依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条规定解除《竞业限制协议》。”第五，载明可沟通的联系方式。在通知中可留下联系电话或邮箱等，请原用人单位如对解除通知存有任何异议的，可在指定时间内与劳动者进行联系。对于该部分，如劳动者因不熟悉劳动法相关知识及操作流程，本着“专业事由专业人来办”的理念，劳动者也可委托专业的劳动法律师办理此类非诉案件，由律师撰写通知，并负责与原用人单位进行沟通等。

三、解除的日期

有关竞业限制协议何时解除呢？解除的日期是以劳动者解除竞业限制协议的通知达到用人单位的时间为准，有关解除竞业限制协议并不需要原用人单位同意，更不需要劳动者到劳动仲裁或法院提起诉讼才能解除竞业限制协议，只需给将解除竞业限制协议的意思表示送达给原用人单位即可解除。相较于EMS邮寄送达的方式，微信、短信及邮件的方式有速度快的特征。当劳动者发出《解除竞业限制协议的通知》，且原用人单位也收到该通知的，有时并不会发生解除竞业限制协议的效力，原因在于并不满足：“因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制经济补偿”。

有些情况，是劳动者的原因导致原用人单位无法将竞业限制经济补偿款项支付给劳动者，比如：劳动者将银行卡注销或者在原用人单位发出通知后劳动者拒绝按照《竞业限制协议》的约定递交新就业的资料等；有些劳动者在原用人单位未支付竞业限制经济补偿未满3个月的，就向原用人单位发出解除竞业限制协议的通知，这显然不会发生解除竞业限制协议的法律效力。

四、解除的法律依据

在撰写《解除竞业限制协议的通知》时可将解除的法律依据进行明确，有关劳动者享有解除竞业限制协议的权利，法律依据在于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条的规定。

很多劳动者对某度或某网上的“模板”深信不疑，有关解除竞业限制协议的法律依据仍然写《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第8条。这个法律依据是错误的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已被废止，已由2021年1月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》所替代。

五、落款处的签名

在《解除竞业限制协议的通知》上需标注通知人的姓名，即劳动者的姓名，也可标注好本人的身份证号，建议劳动者在落款处用黑色水笔手写签名，并标注好撰写当天的日期。

六、送达的方式

有关《解除竞业限制协议的通知》的送达方式有多种形式，比如：通过微信、邮件、短信等将《解除竞业限制协议的通知》送达给原用人单位。最推荐的一种方式，就是通过EMS的快递的方式，将《解除竞业限制协议的通知》邮寄给原用人单位。

在收件单位处标注好原用人单位的名称、收件人处可填写人事或经理等的姓名及联系电话，并在“快递品名”处标注好“《关于张三解除竞业限制协议的通知》（举例，姓名以劳动者真实姓名为准）”，注意保留好快递寄件联。通过EMS方式邮寄的，同时也可采用微信、短信等形式通知原用人单位，双重保险。

在此，建议劳动者，如用人单位与您之间签署《竞业限制协议》的。离职时，不确定是否需履行竞业限制义务的，可与用人单位进行沟通，如用人单位口头表述无需履行竞业限制义务的，尽量要求用人单位“采用书面形式”免除竞业限制义务或采取其他方式固定用人单位免除竞业限制义务的意思表示。

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