离职后竞业限制补偿金的支付

在签订竞业协议时没有约定竞业限制补偿时，可按照离职前十二个月平均工资的30%且不低于最低工资标准计算。但请注意，法条并未规定，约定的竞业限制补偿金不能低于该标准。同时请注意，全国某些地方法规对竞业限制补偿金的最低标准有规定。例如2013年5月1日起施行的《江苏省劳动合同条例》第二十八条规定，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。还有地方规定不得低于离职期工资标准的一半。

司法解释与地方法规出现冲突时如何协调？没有明确作法。建议如下：

1.在有地方法规明确对竞业限制补偿金的标准作出规定时，应按照地方法规执行；

2.无地方法规明确规定竞业限制补偿金标准的地方，协议中可自由约定补偿标准，但建议不要低于当地最低工资标准。

注意，竞业限制补偿金的标准与违约金的标准是相联系的。如果违约金相对于竞业限制补偿费用的比例非常之高，则司法机关会适当降低违约金。支付时间应严格按法律要求，在离职后按月支付。为减少手续上的麻烦，可以在合同里指定收款账户。

离职时一次性支付竞业限制补偿是否有效？一般认为可以，因为对员工并无不利。不过此时补偿金的标准同样应符合法律规定。而且这样对单位来讲有一些不利，对员工少了一些约束。在员工遵守竞业限制义务的前提下单位按月支付补偿，这种做法本身就有利于督促员工履行竞业限制义务。

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