离职原因对离职后的竞业限制义务有无影响

在离职前，用人单位解除离职后的竞业限制义务，一般认为有效，因为这对劳动者而言没有太多损害。但为了避免争议，单位仍有必要在协议中明确可以随时通知终止竞业限制义务的履行。

在离职后的竞业限制期间内，用人单位亦可随时通知解除竞业限制义务。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条的规定，此时用人单位应额外支付三个月的竞业限制补偿金。为此，用人单位可以考虑在协议中明确约定类似条款“甲方有权提前一个月通知乙方终止竞业限制义务，且无需支付额外的竞业限制补偿金”。

在协议签订时间上，法律没有要求。可以在入职前签，入职的同时签，也可以在劳动合同履行当中签，也可以在员工离职的时候签。但根据实务经验，从用人单位的角度来讲最好事先签订，不要等到员工离职时再签订，那时员工掌握着签与不签的主动权，这将增加双方谈判的困难。

离职原因对离职后的竞业限制义务有无影响？没有影响。无论何种原因解除劳动合同，都可以要求履行双方签订的竞业限制协议。

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