用人单位单方解除竞业限制协议的要点

员工离职后，在竞业限制期限内，用人单位能否单方解除竞业限制协议，如果单方解除竞业限制协议需注意哪些问题，有基于此，我们进行了研究。

一、用人单位能否单方解除竞业限制协议

竞业限制是法律为保护用人单位商业秘密而赋予其的一种合法手段，权利人可以主动放弃其权利。在竞业限制期限内，用人单位可以单方发出通知的方式解除竞业限制协议，无需法院确认。

二、用人单位解除竞业限制生效的时间点

用人单位解除竞业限制协议生效的时间点将影响竞业限制补偿金的计算，厘清竞业限制解除生效的时间点具有重要意义。

《民法典》第五百六十五条规定：“当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。”判断是否已经解除的关键，就在于用人单位是否已经明确通知了劳动者，或者说劳动者是否已经明知不必再受竞业限制协议确定的择业限制。

用人单位都主张通知劳动者解除竞业限制，但不能提供证据证明通知已到达劳动者，法院在仲裁程序中，劳动者事实上已知晓无需履行竞业限制义务作为竞业限制生效的时间点。在“(2019)粤03民终22347号”案例中，员工虽然拒收了解除竞业限制通知书的快递，但法院认为员工已经知晓了竞业限制解除的内容，认为解除竞业限制通知书已生效。我们理解，实操中，法院也主要是以劳动者已经知道或者应当知道无需继续履行竞业限制作为解除竞业限制生效的时间点。

从实操的角度出发，对于用人单位来说，其应当留存好员工确实知晓了竞业限制解除的证明，例如通过电子邮件发送的，员工通过邮件确认收到或者表达异议的相关证明；通过快递形式送达的，最好明确写明文件内容是解除竞业限制通知书。对于劳动者来说，如果其对用人单位通知解除竞业限制协议有异议时，可以通过劳动仲裁和诉讼的方式进行权利的救济。

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