劳动合同解除或终止能否通知企业解除竞业协议

劳动者按照竞业限制约定不到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位支付经济补偿，劳动者的竞业限制义务与用人单位的经济补偿义务形成对待给付关系。

劳动者的竞业限制义务与用人单位的经济补偿义务是竞业限制约定的核心内容，如果用人单位未按照约定及时支付经济补偿金，即违反了其在竞业限制约定中承诺的主要义务，构成违约行为，理应承担违约责任。

但从竞业限制保护的法益看，竞业限制关系着用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项一旦被劳动者泄露或者自行使用，往往给用人单位造成致命损害、难以挽回。因此，在用人单位未及时支付经济补偿时，劳动者不能直接解除竞业限制约定。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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