竞业限制补偿金与解除劳动补偿金个税的差异

1.什么是竞业限制补偿金

竞业限制补偿金是对负有保密义务的劳动者在竞业限制期限内，履行了竞业限制义务，依照约定的标准，由用人单位按月给予劳动者的经济补偿；竞业限制期限，不得超过二年。

2.什么是解除劳动合同补偿金

解除劳动合同补偿金是由用人单位因相关原因在与劳动者解除劳动合同时，按照劳动者在用人单位的工作年限计算的经济补偿金：每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 解除劳动合同的一次性补偿金，如何计算个税

查出当地上年职工平均工资是多少，对比：补偿金金额 VS 上年职工平均工资*3，补偿金金额 小于或等于上年职工平均工资*3，免征个税；补偿金金额 大于上年职工平均工资*3，超出部分，交税；超出3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

4.竞业限制补偿金，如何计算个税

目前，没有明确的政策文件规定竞业限制补偿金应当如何计算，在12366纳税服务平台，各地税务局对该问题的回复也不尽相同。主要有三种方式：按照“偶然所得”计征个税，按照“解除劳动关系取得一次性补偿收入”计征个税，按照“工资薪金所得”计征个税。

竞业限制补偿金的支付方式集中以“按月支付”为主，显然，这是因为劳动合同法中明确提到了“按月”，但实务中也经常出现一次性支付的情形。对于按月支付竞业限制补偿金的方式，绝大部分省市的12366都认同按照“工资薪金所得”计算缴纳个税的计征方式，仅有2个例外：陕西与重庆的12366认为应按“解除劳动关系取得一次性补偿收入”计征；

对于一次性支付竞业限制补偿金的方式，河南12366认为应按“解除劳动关系取得一次性补偿收入”计征。

个人认为竞业限制补偿金是由“离职”这一动作触发的，正常情况下，员工不离职是无法取得竞业限制补偿金的，因此，该补偿金的本质并非工资薪金所得，它不是因为员工在公司提供服务所取得的报酬，而是离职后不能从事相同或相似岗位所取得的补偿；它也不属于偶然所得，在签订竞业禁止协议的那一刻，它就已经很可能在未来给员工带来经济流入了！

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