企业签订竞业限制协议其它注意事项

1.从企业角度来看

一要正确判断可以与哪些人员签订竞业限制条款，按照前文所述，与核心人员工签订竞业限制条款即可。二要明确规定相关违约金条款，即对违约金进行适当约定。首先，如果违约金太低，则员工违约成本低，竞业限制义务形同虚设。其次，违约金数额约定太高。如果违约金数额约定过高，法院会行使自由裁量权对违约予以调低。三要完善离职手续办理流程。可将双方间是否约定有竞业限制、竞业限制期间、补偿金标准及收款账户等信息列入离职交接或离职审批材料模板，避免因工作人员疏忽而遗漏对劳动者是否负有竞业限制的审查、通知及提示。四要知晓哪些证据可以证明离职劳动者违反了竞业限制协议以及如何取证，重点防范员工与新工单位采取隐蔽的方式用工等情况。

2录用签订竞业协议的员工需要注意事项

一要对可能掌握原企业技术秘密、商业秘密的员工，要求其出具退工单原件及原劳动合同。二要让其承诺未与前单位签署过任何竞业限制协议，不承担任何竞业限制义务。同时承诺，对于已掌握的原企业的技术、商业秘密，将继续遵守保密义务，不会在本企业工作中运用。三如果属于已解除竞业限制义务的，应当提供解除证明，如原企业要求解除的函件原件或劳动者书面通知企业的原件。

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