如何保证竞业限制协议的有效性

1.签约主体适格。明确签约主体符合法律规定的竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他负有保密义务的人员”，应当是能够接触普通工作者接触不到的商业秘密的特殊人员。不能将竞业禁止协议条款中的“其他负有保密义务的人员”范围扩大至该公司所有业务人员，否则属于滥用。

2.合理约定竞业限制范围、地域和期限。对于竞业限制的范围，可以用列举的方式明确劳动者不能从事的具体行业领域，或类似的工作岗位名称等，如果有很明确的竞争公司的，则可以在竞业限制协议中将这些公司的全称写入竞业限制协议。对于竞业限制的地域，则需要约定清楚是国内还是国外（对于跨国公司，这点很重要），是约定某个省市范围内还是全国等等。对于竞业限制的期限，不得超过2年，超过的部分无效，用人单位需要根据实际情况约定合理的期限，比如劳动者掌握的保密信息的情况等，并不是越长越好。

3.合理约定补偿数额、支付方式、协议的解除、违约责任等。注意协议中的补偿数额的约定是否符合法定标准，否则会有认定无效的风险：需要在竞业限制协议中约定补偿金的数额，不仅需要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，同时还应结合所在省市的相关意见制定，标准不能过低，否则会属于《劳动合同法》第二十六条第（二）项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，被认定为无效的风险。

支付方式协商一致，争取对公司有利的方式：约定有利的支付方式，是员工按月前往公司领取还是直接支付至员工的银行卡内等等，选择对自己有利的支付方式也很重要。

解除协议相关事项约定：解除条件需符合法律规定且约定内容应详尽、具体、准确、具有操作性，便于存证举证协议的解除。可约定在协议期限内，用人单位可以随时解除，但是对于劳动者的解除则设置条件，用人单位如果需要解除竞业限制协议的，应及时将解除通知送达劳动者即可，所以，在签订协议时需要明确劳动者的身份信息，例如住址信息、联系方式、电子邮件信息等，以及变更信息后的告知义务，这些都关系到解除的通知是否能送达。注：避免对竞业限制义务的生效增设前提条件。

违约责任及赔偿标准的约定：如果属劳动者违约的情形，用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制协议，并赔偿违约金，对于违约金的数额，用人单位可以设置偏高一些，但不能畸高，如果设置的畸高，则仲裁或法院变更的可能性较大，而偏高，则变更的可能性会小很多，更多的按照双方约定的数额判决。

4.合理约定监督措施。虽然约定了竞业限制协议，但是否有效执行也是一个重要问题。比如用人单位可以在协议中约定，要求劳动者每半年提供一次其社保缴费信息或在找到新的用人单位后提供其与新单位签订的劳动合同进行确认并提供复印件备案等措施。

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