如何确保竞业协议签约主体的有效性

1.利用公司章程明确高级管理人员的范围。何为“高级管理人员”，《劳动合同法》及《劳动法》相关法律、法规对此均未有明确规定，但根据《公司法》第216条第1项的规定，公司高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。故建议用人单位利用公司章程适当扩大、明确高级管理人员的范畴。

2.明确高级技术人员的范围。高级技术人员是用人单位中获得高级技术职称的专业技术人员，如高级工程师、高级监理师，故普通技术人员并不是法定的竞业限制协议的签约主体。

3.通过保密协议将普通技术人员、销售人员等有可能接触到用人单位商业秘密的劳动者纳入竞业限制的范围。法律对何为“其他负有保密义务的人员”无明确界定，故用人单位可根据自身实际情况酌情确定，与能够接触到用人单位商业秘密的岗位人员签订《保密协议》或依法制定保密制度，以明确这些人员负有保密义务。

4.明确商业秘密的范围。用人单位应当通过保密制度将商业秘密的范围予以明确，法律对用人单位商业秘密的外延无明确规定，故用人单位只有通过保密制度自身明确商业秘密的范围，从而确定知悉商业秘密、负有保密义务的劳动者的范围，以确保《保密协议》的有效性。

5.保密协议与竞业限制协议一起签署，或将两份协议内容合并成一份保密和竞业限制协议。严格遵守劳动法律法规的强制性规定。避免采用劳动纪律、规章制度、员工手册等形式规定竞业限制事宜；严格采取一对一方式与员工协商、签订《竞业限制协议》；以真实的劳动关系为基础与劳动者商定竞业限制事宜，避免使用集团公司、控股公司、关联公司名义与员工签订《竞业限制协议》。

6.合理确定竞业限制人员。可在以下几类人员中考虑：高级管理人员，高级技术人员、研究开发人员及关键岗位技术工人，市场计划和销售人员，财会人员，秘书人员等。

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