竞业限制的制度有哪些价值

一、保护用人单位的商业秘密

商业秘密和与知识产权相关的保密事项在现代市场竞争中具有关键作用，可以使用人单位处在优势地位，而单纯依靠用人单位的事后救济措施根本无法弥补损失，更无法防范商业秘密可能被泄露的潜在风险。竞业限制的优势在于，可以将事前预防和事后救济相结合，对掌握用人单位商业秘密的劳动者进行合理限制，限制其在一定期限内不得经营同类产品或从事与原用人单位有竞争关系的业务。

二、构建和谐稳定的劳动关系

竞业限制通过法律规制，可以对用人单位和劳动者之间的失衡状态进行调整，缓和两者间的矛盾，对构建和谐稳定的劳动关系具有一定的作用。诚然，法律在对不同主体间的利益进行衡量时，要进行同等保护，不能偏袒任何一方。竞业限制最理想的状态莫过于用人单位拥有忠诚的劳动者，而劳动者的劳动权也不被限制并实现自我价值，实现共赢。

三、保障市场主体的公平竞争

竞业限制可以在一定程度上防止竞争对手通过不正当竞争手段如：高薪、挖墙脚等抢夺人才，获取竞争优势。掌握用人单位商业秘密的劳动者由于受到竞业限制条款的约束，会审慎考虑违反竞业限制义务所要承担的法律后果，在权衡利弊后一般会自觉遵守，对不正当利益进行拒绝，由此避免了用人单位商业秘密的泄露，竞业限制正是通过对劳动者离职后的行为等进行限制，保障市场经济主体间的公平竞争，稳定竞争秩序，维持市场经济的良性循环。

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