竞业限制的最佳签订时间及生效如何设置

竞业限制是指员工离职后不得从事与原公司业务有竞争关系的工作，包括：不得前往与原公司有竞争关系的公司工作；不得自行创业经营与原公司有竞争关系的业务。

竞业限制适用掌握公司商业秘密及商业信息的人员，即：（1）公司的高级管理人员；（2）高级技术人员；（3）其他负有保密义务的人员。

建议企业在员工入职时就与员工签订竞业限制协议。在实践中，部分企业于员工离职时才提出签订竞业限制协议的要求，然而员工可能早已找好下家公司准备跳槽，不同意签署竞业限制协议，因没有法律强制性规定要求员工必须签订竞业限制协议，极有可能造成公司商业资源及竞争优势的流失，故建议企业在员工入职时就与其签订竞业限制协议。若员工入职时不愿意签订竞业限制协议，可以不予录用该员工。

部分企业可能会担心，若在员工入职时便签订竞业限制协议，该员工离职后，无论其是否掌握公司资源或行业优势，都必须支付竞业限制补偿金，于是仍然选择在员工离职时根据实际情况决定是否签订竞业限制协议。建议企业在竞业限制协议中设置附条件生效条款，“在用人单位向员工发送竞业限制协议生效通知后，方才生效”，用人单位可以在员工离职时单方面决定竞业限制协议是否实际履行，消除企业顾虑。

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