与劳动者签订竞业协议需要注意哪些事项

首先，竞业禁止协议是对劳动者就业权利的限制，为了平衡用人单位与劳动者之间的权利义务关系，用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿，因此不支付经济补偿肯定是不合适的。

用人单位未按照法律规定向劳动者支付补偿金带来的后果有两个：一是劳动者可以不履行竞业禁止义务，二是劳动者在履行了竞业禁止义务后可以要求用人单位支付经济补偿金。

与合适的人签订竞业禁止协议的重要性，若与普通劳动者签订竞业禁止协议，用人单位也是要支付经济补偿金的。当然，不在乎多支出这笔钱的用人单位可以和所有员工签。

其次，第六条第二款进一步规定了，前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

因此，即便员工的月平均工资的30%低于当地最低工资标准，用人单位也应当按照最低工资标准发放经济补偿金。

综上，用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，需要做到三个合适：即和合适的人签、约定合适的地域和期限，以及约定合适的经济补偿标准。

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