到底要不要和员工签竞业禁止协议

了解竞业禁止协议不仅对员工非常重要，对企业来说更重要。企业老板到底要不要和员工签署竞业禁止协议，协议应该注意竞业协议哪些方面。

1、企业有没有必要同员工签订竞业禁止协议

当然是必须要与员工签署，竞业禁止协议可以有效避免企业商业秘密的流失。是赔偿金成本高，还是客户/订单流失造成的成本高？道理显而易见！

2、所有员工都要签署吗

只同能力突出的骨干、精英业务员签，因为能力一般或差劲的员工对公司业务是不存在威胁的，哪怕某天出去创业或去了同行那里，也很难拉走前公司的客户。

3、协议禁止期限该签多久？

至少半年以上，推荐一年，如果是能力超强的骨干业务员，推进 2 年内，民典法规定竞业限制最长期限为两年，超出时间则无效。劳动者没有义务遵守。

限制的起始时间一般推定为从离职之日（劳动合同解除或终止）起计算。公司同员工签订竞业协议是为了阻断其与公司客户的联系，并让公司在这段时间内彻底接手客户。并不是简单的离职业务交接，而是要让新的接手人在这段时间内通过频繁的业务交涉，建立新的业务关系网，让客户意识转移，明白接下来应该同谁联系合作。如果竞业协议的有效时间只有两三个月，对业务员与客户的关系跟进是不会造成太大影响的，那么竞业协议也就是去了意义。

4、竞业补偿金何时发放，如何发放？

竞业协议生效的前提是公司必须支付补偿金，如未支付，限制条款不生效。补偿金一般是按月给付的，但如果劳动者与用人单位协商一致的，是可以一次性给付的。超过 3 个月未支付的，离职员工可以单方面解除协议。

5、企业该如何在协议中划定竞业限制范围？

竞业禁止的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围，那对员工来讲，失去约束力；还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定，有的企业约定很笼统，比如约定同行业等等。那么我们一定要正确理解国家制定此条款的目的是为了制止不正当竞争，竞业限制的是与本企业有竞争关系的企业，这是根本。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。