关于竞业限制的内容

一、什么是竞业限制

简而言之，签了竞业协议后，如果你离开这家公司，那么在一定期间内，你不能在经营同类业务的公司工作，也不能自己创业搞同类业务。

二、为什么要搞竞业限制

由于企业部分员工对经营状况和内部技术等了如指掌，员工跳槽后也往往选择相同或相似类型的公司。一旦发生这种情况，不仅容易成为原公司的强劲对手，而且由于自身便利和业务需要，往往会有意无意地使用原企业的商业秘密，导致经营状况、核心技术外泄，造成损失。

而竞业限制作为防止不正当竞争的手段，完美地规避了这一问题。但利弊总是矛盾，在有效保护企业核心竞争力的同时，也带来了新的困扰，成为了限制员工自由流动的枷锁。

三、竞业限制的对象

《劳动法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的：

1、高级管理人员

公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

2、高级技术人员

高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

3、其他负有保密义务的人员

其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。

但是，现实中并非如此！近年来，竞业限制逐渐下沉，许多企业在“其他负有保密义务的人员”这一条上做文章，涉及的人员范围越来越广，一些基层、非业务核心的员工也被要求签署竞业限制协议，甚至有企业要求全员签署，刚入职的应届生也难以幸免。

四、竞业限制的期限

竞业限制条款为延迟生效条款，劳动合同终止后，该条款开始生效，期限由当事人协议约定，但不得超过2年。

原则上只有核心涉密岗位才会顶格2年，但实践中并非如此，如上文所述，该规定已经被滥用。

五、竞业限制的补偿标准

（1）由用人单位和劳动者协商确定，约定优先

（2）如未明确约定，一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%

（3）月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付

六、如何规避竞业限制

各种花样在职场已不是秘密，不论怎么隐蔽，规避竞业限制本身就是比较有风险的选择。几个月的补偿对于公司来说不值一提，但如果员工冒险规避竞业协议，则属于故意违约，一旦被起诉，将面临数额不确定的违约金，对于个人来说，无疑是雪上加霜！方法无非就是用化名入职、以外包形式入职、挂靠，或先入职没有竞业限制要求的部门，等过了期限再调岗等等。总的来说，可以，但不完全可以。

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