规避竞业限制的常见方法

1.目前较为常见的方式是使劳动者在新单位的非关联企业任职，并且通过非关联企业（通常为咨询服务类公司）向新单位提供服务的方式，使劳动者获得相应收入，新单位获得知识成果。

2.不为劳动者设定工作邮箱及名片：尽管在非关联企业任职，但如该等企业与新单位存在合作关系的，仍有可能被认定为间接从事竞业活动，并且在司法实践中亦不难发现，原单位经常以劳动者的新工作邮箱及名片作为证据，以起诉劳动者违反竞业限制义务、新单位存在不正当竞争。据此，新单位常常采取不为劳动者设定相应的工作邮箱及名片，减少劳动者与新单位的连接点。

3.建立专门沟通项目小组：证人证言、聊天记录等亦为司法实践中的重要证据，因此部分原单位为避免体现劳动者在实质上参与新单位的项目，会建立专门的项目小组，仅在核心人员之间进行沟通，以求防范信息泄露。

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