还在竞业限制的员工入职同行业会承担什么风险

企业在明知该员工与前一家用人单位尚在竞业限制期限内而仍决定录用，员工将承担以下风险，而这些风险可能会连同新企业一起承担风险。

1.有支付竞业限制违约金的风险。《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 继续履行竞业限制义务的风险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

3.赔偿损失的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4.侵犯商业秘密的法律风险。若员工因违反竞业限制协议约定侵犯原公司商业秘密的情况会构成侵权，新公司和员工将根据情节面临包括行政责任（停止违法行为、罚款）、民事责任（商业秘密侵权赔偿）、刑事责任（侵犯商业秘密罪）的法律后果。不正当竞争之诉社会影响较大，可能会对新公司声誉带来不良影响。

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