解除竞业协议中劳动者如何保障权益

求职者与原企业签署了竞业协议那么求职者在离职后解除协议该怎么才能保护自己的利益？

第一种情况，如果劳动者愿意遵守协议，需要公司补偿金的话，可以在离职后一段时间到公司所在区申请劳动仲裁，要求公司支付履约期间的补偿金。

第二种情况，劳动者不在乎经济补偿金，就是想最快速度解除竞业协议，怎么做？根据相关司法解释，用人单位三个月没有支付经济补偿金，劳动者可以解除竞业协议。劳动者可以等够3个月，给公司发函，写明相关事项，竞业协议就解除了。当然前三个月的补偿还是可以申请要求公司索赔的。

在离职后未从事同行业工作向原公司发函索要经济补偿金，如果公司明确拒绝，那就留好证据，通知公司因其明确拒绝履行协议，现双方协议解除。

假如公司置之不理，那么司法实践中也是认为公司以行动表示拒绝履行协议，等一个合理的期限，劳动者仍然可以发函通知公司协议解除。

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