竞业协议对新单位有什么影响

部分竞业协议纠纷中，原单位会将员工与新单位一起起诉到法院，要求新单位承担来连带赔偿责任，对于这个问题，最高院的观点是分情况。

第一种，如果原单位起诉时要求的是竞业协议中约定的违约金，此时新单位并非协议的签约方，故新单位不承担违约责任。

第二种，原单位以员工及新单位共同侵权为由，要求双方就损失承担侵权责任，这个时候是不可以适用《劳动合同法》第九十一条，因为该条款是规范未离职的员工。这种情况下，原单位所依据的是《侵权责任法》和《反不正当竞争法》的条款，无论能否得到法院支持，都与竞业协议本身关系不大，即便是没有竞业协议的约定，如果有侵权行为，还是可以要求双方赔偿。

在招聘新员工时企业为了避免风险还是应该了解求职者是否存在竞业协议的限制，所以入职前的背景调查还是很有必要的，通过背景调查是否存在竞业协议来规避企业一定风险。

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